行政奖惩标准.docVIP

天津顺驰物业管理有限公司 编号 SW-GD-ZH-08 名称 行政奖惩标准 版本 A/0 第 PAGE 4页共4页 编制 高忆 更改 高忆 审核 胡文娟 批准 关颖 生效期 2003年7月18日 行 政 奖 惩 标 准 一、行政奖惩原则 有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。 二、奖惩形式 奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。 处罚：警告、记小过、记大过、降薪、降职、解聘。 三、奖惩标准 嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。 记小功一次奖三天岗位工资，记小过扣三天工资。 记大功一次奖当月岗位工资，记大过扣当月岗位工资。 一年累计嘉奖三次者，加记小功一次；一年累计小功三次者，加记大功一次。 一年累计警告三次者，加记小过一次；一年累计小过三次者，加记大过一次。 一年累计大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。 四、奖惩条件 嘉奖、记小功、记大功。 对提高公司信誉，做出显著成绩者； 发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者； 为保护公司、员工和顾客的生命财产安全，见义勇为者； 提出合理化建议，经实施有显著成绩者； 严格控制成本费用，节约开支有显著成绩者； 拾金不昧，做好人好事事迹突出者； 接待业主及客户，受到一致好评者； 工作中任劳任怨、不计个人得失，影响较大者； 有效举报违法、违规行为者； 在公司重大活动服务过程中表现突出者；