劳动关系管理制度.docx

劳动关系管理制度 劳动关系管理制度1 　　第一节、职工招用　　第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。　　第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。　　第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。　　第二节、劳动合同管理　　第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。　　第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。　　第7条、公司与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。　　第8条、公司与职工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。　　双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。　　第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：　　（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；　　（2）供给与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；　　（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；　　（7）法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。　　第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：　　（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；　　（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。　　公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。　　第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的；　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；　　（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。　　第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。　　第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（1）劳动合同期满的；　　（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（4）公司被依法宣告破产的；　　（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。　　职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。　　第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：　　1、甲方为其支付的培训费；　　2、对生产，经营等造成的直接经济损失；　　3、本合同所约定的其他赔偿费用。　　第三节、工作时光与休息休假　　第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。　　第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时光，但须按国家规定的标准执行。　　第17条、其他休息休假按照国家规定执行。　　第四节、工资福利　　第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。　　第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。　　第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；　　第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。　　罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。　　第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：　　（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；　　（2）扣除依法赔偿给公司的费用；　　（3）扣除职工