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(圆满版)(圆满版)职称聘用管理方法(上传文件) (圆满版)(圆满版)职称聘用管理方法(上传文件) PAGE / NUMPAGES (圆满版)(圆满版)职称聘用管理方法(上传文件) 专业技术职务聘用管理试行方法 第一章 总则 第一条 为贯彻实行国家和北京市对于专业技术职务实行“社会化评审，公司自主聘用”的规定，并激励职工踊跃参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，增强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人材、用好人材，依据《公司专业技术职务聘用管理方法》 ，特制定本方法。 第二条 本方法合用于公司专业技术人员的专业技术职务聘用工作。凡在公司各专业技术岗位工作、拥有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘用条件的均可申请应聘相应级其余专业技术职务。 第二章 专业技术职务聘用 第三条 本方法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其余系列。 第四条 专业技术人员凡符合聘用条件的，均可聘用同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘用条件而知足下一级别聘用条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘用条件的不予聘用。 第五条 专业技术职务人员的能力要求 ( 一 ) 专家级专业技术职务人员应具备的能力 拥有系统、扎实的理论基础，娴熟掌握本专业的技术知识，熟习本专业国内外的科研技术动向和