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不按程序办事整改措施 【篇一：干部选拔任用工作整改措施】 干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部 2011 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委 组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正 之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四 方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析 和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用 工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选 拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、 考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在 执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实 增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选 任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然 县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在 一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如 下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意 识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不 正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始 终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用 工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行 干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化， 干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一 领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过 不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队 伍的用人机制。 二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、 制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领 导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。 （二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工 作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策 法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。 （三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、 制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和 干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1 、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格 执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实 施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领 导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解 决问题，遏制用人上的不正之风。 2 、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、 “一 意见三办法 ”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任 用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人 用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的 选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到 用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制， 大力推行 “阳光操作 ”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 3 、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制， 对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施， 确保干部选拔任用工作健康运行。 （二）进一步推进干部选拔任用各项工作。 1 、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不 正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所 选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》 规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在 干部选拔任用工作中的失