员工失职问责管理规定.pdfVIP

员工失职问责管理规定 第一条 目的 为进一步强化公司各岗位在岗人员的工作责任意识，严格管理， 坚决杜绝各类职务失职行为，以及不作为、慢作为、乱作为的行为，以期建立 “能者上，庸者下，平者让”的高效、良好的管理机制。特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于＊＊＊＊ ** 公司全体员工（含试用期员工 ). 第三条 原则 一、 公正、公平、公开、实事求是 ; 二、 谁主管、谁负责 ; 三、 “四不放过”：责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施 未落实不放过、有关人员未受到教育不放过； 四、 教育与惩罚相结合，问责与改进相结合。 五、 对问责追究对象在其工作职责范围内、管辖的部门与经营管理活动过程 中，由于故意或者过失不履行职责或者不正确履行职责，或者拖延履 行，以致造成经济合同纠纷、安全事故、工作效能低下、企业合法权益 受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。 六、 在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误 , 以便及时