CHK橡胶制造厂的薪酬方案.pdfVIP

2016- — 2017 学年第二学期 经济管理学院期末考核论文 题目：CHK 橡胶制品厂薪酬设计方案 课程名称：薪酬管理 姓名：周芷鋆 学号： 14103041058 - 1 - 经济管理学院《薪酬管理》评分标准 评分指标及标准 分值 得分 1、基本薪资、奖金与福利的设计是否紧扣薪酬战略或薪酬策略。前后 一致，无明显矛盾或冲突， 8－10 分；有些许冲突， 6－7 分 ; 有明显前 10 后不一致， 0 －5 分。 2、薪酬横向结构设计的合理性。薪酬项目选择合理，理由充分 , 各项 目的比例设计有足够的证据， 8 －10 分；薪酬项目选择合理，有一定理 10 由，各项目的比例设计有一定的说服力， 6 －7 分；薪酬项目选择理由 不够充分，各项目的比例设计缺乏依据， 0 －5 分； 3、基本薪资制度设计的合理性 . 基本薪资制度选择合理，等与级的划 分合理，薪资等级表的设计理由充分，论证有力 ,18 －20 分；基本薪资 制度选择合理，等与级的划分合理 , 薪资等级表的设计有一定的理由， 25 12－ 16 分；基本薪资制度选择合理，薪资等级表的设计缺乏依据 ,0 － 11 分。 4 、奖励制度的合理性。奖励项目的选择有足够理由，奖励的数量及形 式有充分依据， 8－ 10 分 ; 奖励项目选择合理，奖励的数量及形式有一 10 定依据， 6 －7 分；奖励的依据、数量及形式缺乏说服力， 0 －5 分。 5、福利方案的合理性 . 设计了法定福利项目且符合法律要求， 5 分；不 5 符合法律要求， 0－4 分。 6、方案的完整性。是否包括背景介绍、薪酬战略、横向结构、基本薪 资、奖金和福利等部分；相应部分的步骤是否完整清晰；是否有对设 计结果的原因说明 . 六大部分完整 , 相应部分下面的步骤完整，有对设 计思路及原因的说明， 15－20 分；六大部分完整，相应部分下面的步 20 骤完整，但对对设计思路及原因的说明不充分， 10－15 分；六大部分 完整，相应部分下面的步骤不够完整，有欠缺，缺乏对设计思路及原 因的说明， 10 分及以下。 7、语句通顺程度。 5 8、思路清晰程度。思路清晰，层次分明， 5 分；其它 5 分以下 . 5 9、格式及排版 .格式与排版整齐美观，符合规定要求可得 10 分；若排 10 版不是特别美观，但不是特别混乱，则 5 －9 分 ; 其它 5 分以下。 总分 - 2 - 目录 一、 公司背景资料介绍 . 1 二、 该公司的薪酬战