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广告公司规章制度 广告公司规章制度1 　　为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。　　一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。　　二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：　　1、业务提成=到帐业务总额×11　　2、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即　　（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。　　（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为　　□各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。　　□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。　　□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。　　□上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。　　□上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。　　□不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。　　□自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。　　□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。　　□多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。　　三、工作人员收入发放方式　　1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。　　2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。　　3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。　　4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）　　四、业务工作管理　　各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理　　五、项目工作管理　　各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理　　六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。　　七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。　　北京锦宏雨萌广告有限公司　　二0__年五月 广告公司规章制度2 　　1、管理总则　　公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。　　2、岗位设置　　公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。　　3、招聘流程　　根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。　　新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。　　4、员工培训　　实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。　　5、试用制度　　试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。　　实习期内不享受正式员工