员工离职管理规定.docx

管理制度 有限公司 文件编号： 标题：员工离职 版号/修改码：A / 00 一、目的： （一） 离职流程管理是为了规范公司与离职员工的交接、 结算工作, 以利于公司工作的延续性。 （二） 离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 （三） 部门负责人与离职人员的面谈可以提供管理方面的改进信 息，提高公司的管理水平。 员工离职是指员工与公司中止劳动关系。员工离职按以下流程办 理。如员工未按规定办理离职手续，公司有权追究其经济、法律责任。 流程图： 公司收到辞职信或提 前一个月发出《解除劳 动合同通知书》 由部门负责人确定最 后工作日并通知该员 工于该日前到行政人 事部办理离职手续 行政人事部办理劳动 合同关系解除、工资结 算、档案及社会保险关 系转出。 离职面谈记录 姓名： 入司日期： 部门负责人： 面谈日期： 记录人： 离职的主要原因： 将来的发展方向： 对岗位工作的建议： 员 工 对部门负责人的建议： 意 见 对公司管理的建议： 签字： 员工移交清单 （存根） 年 号 部门 同志因 于 年 月 日办理移交工作。 本清单于 年 月 日交回行政人事部。 员工移交清单 因 请你于 年 月 日持本清 单到有关部门办理移交工作，完清工具、帐务、资料、住房等后，到 行政人事部办理有关手续。 移交内容 责任部门 完清情况 部门主管或 经办人签字 移交工作、资料、钥匙 电脑软、硬件、办公设 备、住房、员工手册、 工作牌 行政人事部 财务清付 财务资产部 工具 物资供应部 量具 质管部 技术书籍、绘图工具 技术部 图书 多经公司 行政人事部