员工转正申请表最新.docx

姓名 性别 考核内容 工作业绩（30分） 个人能力（18分） 员工试用期考核表 部门 考核日期: 冈位 转正考核内容 「部门经理考 考核标准 权重 总分 及时、保质保量完成工作任务 高效的开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决工作问题能力 积极主动学习、提高知识水平和技能 是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力 岗位所需的专业知识水平 对本部门职责和岗位职责认识程度 15% 15%桦 8% J 5% 5% 8% 4% 核（100 分） 工作能力（35分） 工作中能提出见解和方法 工作具有计划性和条理性 工作具有主动性和积极性 是否服从工作，能积极配合工作 对集团管理和文化的接受程度 3% 3% 5% 5% 6% 品德（12 分） 具有良好的品德，行为端正 具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作 5% 5% 日常行为（5分） 诚实守信，活泼开朗、乐于助人 3% 合计得分 考核等级 遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为 5% 部门负责人意见 人力资源部核定结果 副总裁意见: 总裁意见: □优秀 （90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80 分）□不合格（80分以下） 签字: 签字: 签字； 签字: 日期: 日期: 日期: 日期: