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出具解除劳动合同证明书是单位的法定义务  出具解除劳动合同证明书是单位的法定义务 严某某与上海端翔服饰有限公司劳动合同纠纷一案 上海市第二中级人民法院民事判决书 （2014）沪二中民三(民)终字第81号 上诉人(原审被告)严某某. 委托代理人张青松,湖北恒康律师事务所律师. 被上诉人(原审原告)上海端翔服饰有限公司. 法定代表人梁典土. 委托代理人黄阿微. 委托代理人左君,湖北楚盾律师事务所律师. 上诉人严某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2013)青民四(民)初字第1603号民事判决,向本院提起上诉.本院依法组成合议庭进行了审理.本案现已审理终结. 原审法院经开庭审理查明:严某某在上海端翔服饰有限公司工作,由上海端翔服饰有限公司安排至武汉新世界彩旋百货服装专柜担任营业员.双方签订过两份劳动合同,期限为2011年1月1日至2012年12月31日.2012年10月1日,包括严某某在内的五名员工以传真形式向上海端翔服饰有限公司发送一份《辞职报告》,主要内容为:因对公司提出的三点销售规定不满,特提出辞职申请.严某某在上海端翔服饰有限公司处工作至2012年10月8日,双方进行了工作交接.严某某于2012年10月25日申请仲裁,要求解除双方劳动合同；上海端翔服饰有限公司积极协助严某某解除劳动合同的交接手续,出具解除劳动合同证明；上海端翔服饰有限公司补偿解除劳动合同补偿费、补偿未签劳动合同双倍工资、补缴2011年前18个月的养老保险费、未提前30日通知解除劳动合同补偿一个月工资、加班费.上海端翔服饰有限公司于2012年12月5日提出反请求,要求严某某返还上海端翔服饰有限公司社保补贴、严某某就其擅自离职行为赔偿经济损失.湖北省劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决上海端翔服饰有限公司为严某某出具解除劳动关系的证明,驳回严某某的其他仲裁请求,驳回上海端翔服饰有限公司的仲裁反请求.上海端翔服饰有限公司、严某某不服该裁决,均诉诸法院.双方对仲裁裁决第一项,即上海端翔服饰有限公司为严某某出具解除劳动关系的证明,均无异议.上海端翔服饰有限公司要求判令:1、严某某返还上海端翔服饰有限公司社保补贴人民币(以下币种均为人民币)2,930元；2、严某某就其擅自离职行为向上海端翔服饰有限公司赔偿经济损失3,416元.严某某起诉至法院,要求判令:1、上海端翔服饰有限公司补偿严某某解除劳动关系经济补偿10,974.25元(按照月工资3,135.50元计算3.5个月)；2、上海端翔服饰有限公司补缴2009年6月至2011年1月养老保险费9,585元；3、上海端翔服饰有限公司补偿严某某2010年2月至2010年12月期间未签劳动合同双倍工资23,554元. 另查明:严某某月工资包含底薪1,300元、饭贴105元、个人提成、季节补贴、加班补贴、工龄补贴等.工资由店长以现金形式发放. 又查明:根据武汉市职工社会保险缴费明细查询单,武汉博奥劳动社会保障咨询有限公司为严某某缴纳了2012年5月至2012年8月的社会保险费,2012年9月的社保为自行缴纳. 审理过程中,严某某称:上海端翔服饰有限公司未提供证据证明其损失,且严某某是经上海端翔服饰有限公司同意才离开的,上海端翔服饰有限公司之后支付的工资都是正常的用工工资,与严某某无关.因上海端翔服饰有限公司未为严某某缴纳社保,无故停缴2012年9月社保,严某某因此提出离职,符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件.因上海端翔服饰有限公司出台的淘汰制规定,违反了劳动法相关规定,严某某因此离职也应获得经济补偿.严某某于2009年6月23日入职,未签劳动合同期间应获得双倍工资. 上海端翔服饰有限公司称:因严某某等五人辞职,上海端翔服饰有限公司临时安排其他员工顶班,并且在10月底时招用了五名员工,上海端翔服饰有限公司因此额外发放了五名顶班员工的工资3,416元/人,该损失是严某某造成的.2009年9月至2010年12月期间上海端翔服饰有限公司每月发放严某某社保补贴,由严某某自己去交社保,如果严某某要求补缴,就应返还已经发放的社保补贴,只能提供2012年1月至2012年8月的考勤工资表明细.严某某发来的《辞职申请》中的陈述都是严某某自认为的,上海端翔服饰有限公司并无此规章制度.严某某不符合领取经济补偿金的条件.双方签订过劳动合同,且严某某的第三项诉讼请求已经超过诉讼时效.严某某入职时间为2009年9月.上海端翔服饰有限公司委托案外人缴纳社保,为何未缴纳2012年9月社保的原因不清楚,但仅一个月社保未缴纳就辞职不合常理,且严某某等五人因该原因集体辞职也不合常理. 根据庭审确认的事实,原审法院认为:上海端翔服饰有限公司主张2009年9月至2010年12月期间每月发放严某某社保补贴,由严某某自行缴纳社保,但未提供相应的证据予以证明