护士薪酬分配制度改革实践.pptVIP

 分配向劳动强度大、技术含量高、风险程度大岗位与班次倾斜 照顾岗位不照顾薪酬（辅助0.4 总务0.5） 效果十 第六十三页，共65页。 谢谢！ 第六十四页，共65页。 内容总结 护士薪酬分配制度改革实践。薪酬激励迄今为止仍然是最重要和最直接的激励方式。资历因素大，岗位因素小。=4666-1300=3366元。某护士该月出勤24天(加班2天),岗位分28.2。该护士绩效工资为：2501+296.8+100=2897.8元。绩效工资：22X70.38+144.6X10.49+150=3215.3元。中班、接送班:20分/天。手术交班计手术类型分的50%。职称薪酬的分配：合理配置了职称岗位。谢谢 第六十五页，共65页。 郴州市第一人民医院2005年3月份部分护士长月工资表 第二步：计算日绩效值：（ 75584- 3000+3560+1920+2250+562）/485 =132.56 第三步：计算应出勤绩效额： 132.56×440=58326.4（元） 第四步：计算岗位分值： 58326.4/631.9=92.3（元） 第三十一页，共65页。 岗位绩效工资： 27.3X92.3=2519.79元 加班工资： 50X2+132.56X2=365.12元 一星奖励： 100元 晚夜班补贴