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手机测试员工作总结范文 一、前提条件 培养个人素质： ）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。 ）探索精神，打破沙锅问到底。 ）追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。 ）善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到通俗易 懂。 认识职责所在： ）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量的协调保 证。 ）测试执行，部分自动化测试、性能测试。 ）国外、国内，外场测试的支持。 二、测试目的 测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很容易让人接受，但是却很难落实到实际工作中， 因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所体现。 正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为了说 明程序中没有缺陷， 那么测试人员就会向这个目标靠拢， 因而下意识 地设计很多不易暴露错误的测试示例， 这些测试用例恰恰证明软件实 现了预期功能， 这样的测试是不真实的。 成功的测试在于发现了迄今 尚未发现的缺陷。 三、测试流程 项目需求评审： ）评审原则：检查需求的正确性， 无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是否符合逻辑，敢于提出问题。 ）评审要点：是否描述可输入 / 输出值的属性，如边界值，度量单位，时序要求等。 是否描述清楚软件模块与模块间衔接处的处