管理人员人事决策报告.pdfVIP

·管理 测评人事决策报告· 报告阅读建议： 首先， 测评是基于参测者的能力、个性和工作行为风格指标进行评估，没有考察参测者的知识、 经验等，因此不能单独使用在人事决策。 其次，测评结果是根据参测者作答得出的，准确性受其作答过程的影响，例如作答干扰、阅读速度、 答题态度等，有关作答过程 请参考附录。 第三，报告中的分数均为标准分，代表参测者在该项维度的得分与管理人群对比的相对水平。分数范 围是1-10 分，平均分为5.5 分，其中 会将1-4 分划为