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毕业生劳动合同 毕业生劳动合同 1 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基 本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天， 大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下， 就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也 是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与 用人单位签订劳动合同， 使双方的权利义务规范化、 明确化， 以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和 提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与 用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维 护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引 起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社 会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现 象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问 题。 ( 一 )错误地认为就业协议就是劳动合同。 经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就 业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这 种看法是错误的。 就业协议是指毕业生在校时， 与用人单位、 学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的 依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利 义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也 就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要 是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业， 用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生， 列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位 报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳 动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明 确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好 地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 ( 二)越过就业协议直接签劳动合同。 随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越 来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接 签劳动合同就可以了。 专家认为， 直接签劳动合同是有效的， 但也存在一些缺陷。 首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好 就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的 档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时 间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范 学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方 将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业 协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳 动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很 大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 ( 三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解， “就业 压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题。 因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方 签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了” ，认为签了劳动 合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位 此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企 图签订对企业有利的“一边倒合同” ，使合同里的内容偏向 于用人单位这一方。 ( 四) 大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时， 也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提 供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多 优势，随意在合同中添加“霸王条款” ，使一些毕业生签订 一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长 达 12 个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了 “生死合同” 。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不 易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。 被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护 自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 ( 五)签订合同时出现的自身诚信问题。 这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的 违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的 毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受 并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目 中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位 签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约