劳动关系管理程序.docxVIP

1 - 劳动关系管理程序 代码 版本 A 共 25 页 日期 编制 审核 批准 1、目的 为了规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，特制定本管理程序。 2、适用范围 本管理程序适用于公司各单位和全体员工劳动关系管理。 3、依据性法律法规及上级公司文件 3.1《中华人民共和国劳动法》 3.2《中华人民共和国劳动合同法》 3.3《中华人民共和国保守国家秘密法》 3.4《中华人民共和国档案法》 3.5中组部《干部档案工作条例》 3.6《干部档案整理工作细则》 3.7《干部人事档案材料收集归档规定》 3.8《集团有限公司职工劳动防护用品配备标准的通知》 3.9《集团有限公司关于严肃劳动纪律加强员工管理的意见》 3.10《集团有限公司关于规范长期病假人员管理的通知》 3.11《集团员工管理暂行办法》 3.12《集团员工假期管理办法》 3.13《集团关于印发员工内部退养待遇暂行规定的通知》 3.14《集团关于员工协议保留社保关系的暂行规定》 3.15集团有限公司转发《山东省人力资源和社会保障厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》的通知 3.16《集团有限公司关于修订印发集团公司劳动合同管理办法和劳动合同文本的通知》 3.17《集团有限公司关于进一步加强劳动争议调解工作的意见》 3.18《集团关于进一步规范干部档案查借阅工作的通知》 3.19《集团关于印发干部人事档案材料收集归档规定的通知》 3.20《集团有限公司关于工企业保运承运等业务实施专业化管理的 意见》 3.21《集团有限公司关于清理规范劳动用工的实施意见》 4、职责 4.1 人力资源部负责人员考勤、劳动纪律、休息休假、劳动保护、离岗管理以及劳务分包、劳务派遣管理工作。 4.2 各单位根据人力资源部专项工作的具体要求配合人力资源部完成各项管理工作。 5、工作程序 本管理程序包括的工作事项有：劳动合同管理，劳动保护管理，工作时间与休假管理，考勤管理,工伤管理，人事档案管理，劳务分包管理，劳务派遣管理。具体要求如下： 5.1劳动合同管理 5.1.1劳动合同的订立及续订 5.1.1.1劳动合同首次订立时间：劳动合同应在员工入职的第一个工作日之前订立，并经公司和员工在劳动合同文本上签字、盖章生效。劳动合同文本公司和员工个人各执一份。 5.1.1.2合同订立期限： a)首次签订：首次订立劳动合同，合同期限一般为三年。 b)首次续订：首次续订劳动合同，合同期限一般为五年。 c)无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的；公司因改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有需要解除劳动合同的情形的；公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为与员工已订立无固定期限劳动合同。 5.1.1.3劳动合同订立原则：劳动合同签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5.1.1.4劳动合同条款：按照集团公司统一印制的《劳动合同》文本条款。 5.1.2劳动合同的履行 5.1.2.1劳动纪律管理 a)劳动纪律管理制度：执行《公司劳动纪律暂行规定》、《公司劳动纪律补充规定》 。 b)劳动纪律监督检查：由人力资源部牵头，党群工作部、综合部配合，组成劳动纪律检查组，进行不定期抽查。 c)劳动纪律违纪处罚：由人力资源部对检查结果进行通报，对违纪人员进行处罚，处罚的标准执行 《公司劳动纪律暂行规定》。 5.1.2.2代管保险管理 职工个人提出申请，经人力资源部负责人批准，报公司分管领导、总经理签批后，与公司签订《代管保险协议》并由公司盖章后，上报公司备案。 5.1.2.3内部退养管理 a) 按照现行公司内退政策，公司在册职工符合内退条件的（职工年龄确认以个人档案记载为准）由人力资源部通知职工个人，个人自愿提出内部退养书面申请。 b) 由个人提出内部退养书面申请， 经单位负责人签字后集中交人力资源部备案。人力资源部汇总后报公司党政联席会研究批复。批复同意后，员工填写职工内退审批表、《内退协议书》，单位出具工作交接证明，经计划财务部、综合部、人力资源部、安全技术部、经营管理部、党群工作部分别进行离职审核，审核无遗留问题者公司在职工内退审批表和《内退协议书》上盖章，由人力资源部通知其按时离岗。 c) 根据内退的时间享受不同的待遇，具体执行《内部退养管理办法》的规定执行。 5.1.3劳动争议纠纷处理 因履行劳动合同发生的争议，公司和职工可以协商解决；协商不成，逐级向公司及上级部门申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.1.4劳动合同的终止或解除