中国人寿招募甄选流程四部曲.pptxVIP

;;; 知道≠会做 会做≠做到位;;;;;;;;;;;三、工具： 实操：《招募者话术》 《招募话术通关表》 ;;（一）流程： 1、参观职场借力组训： 介绍职场，介绍组训，包装面谈人员;2、进入面谈办公室： 陪同准增员，辅助面谈 面谈者使用的话术： ⑴你今天第一次来我们公司吗？感觉怎样？ ⑵你怎么看保险行业？原来有没有买过保险或者听说过保险？ ⑶你过往做过什么工作？武汉生活很久了吧？是本地吧？ ;⑷（简要介绍行业、公司和创说会）。。。。 行业：市场广阔、政府政策支持、 公司：品牌对销售的支撑、 晋升渠道：重点强调能力 培训支持：伴随终身、提供个人成长空间 薪酬体系：多劳多得、上不封顶 强化信心：跟你的谈话很愉快，凭你的能力我做到这个位置花了三年你可能只需要一年半就好了！（根据不同对象选择不同侧重点）;(5)创说会包装并邀约：现在找份工作不容易，合适的工作就更不容易，6日我们在公司大楼（财富大厦）有一个面向社会举办的事业说明会，我想邀请你来参加。我们这次招聘活动名额有限，象你这样优秀的人才能有机会参加，这是专门给你的参加活动邀请函，（请现场填写），我公司会建立人才库，进行人才储备，为了对你将来进行定向培养，请填写一下这套登记表（（双手递上《候选人员登记表》、《性向测试表》及答题卷 ），23号上午9：