人事管理工作职责.docx

人事管理工作职责(总2页) AL-FENGHAI.-(YICAI)-Company ■CAL■本页仅作为文档封面，使用请直接刑除 对应招聘岗位，辅助相关岗位主管，对新进员工进行岗位培训。培训内容为 公司的规章制度和岗位要求及相关工作手册。具体培训细则，参照公司各岗位 培训手册。 四、 员工考勤管理 由公司下属各单位制定相应的月考勤表，考勤人员认真记录，公司根据员 工出勤情况计算、发放相应工资。年终设年度全勤奖，并根据工作岗位的性质 发放全勤奖金。 其它制度方案与考勤有关的，参照相关制度执行。 五、 绩效管理 根据员工的业务能力、工作表现和工作态度等，通过综合评价，对员工的工 作进行绩效考核。 六、 薪酬管理 根据公司制定的薪酬标准、总体薪酬方案和一系列员工薪酬方案，管理员工 薪酬。 七、 员工档案管理 保管员工入职时的简历、员工信息登记表、员工入职登记表、员工相关证 件复印件以及员工工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降与调动、奖惩、 接受培训等方而的书而记录材料。 通过微机记录员工档案，建立员工电子档案。 员工档案除岗位主管可查阅、公司领导层调阅、员工离职调出外，任何人 不得查阅、借阅员工档案。 八、 员工激励 除了传统意义上的通过提高工资来激励员工外，要协调行政人员对员工进行 人文关怀，培养员工的归属感，在物质和精神两方而激励员工。 九、 员工职业规划 根据员工的工作表现、工作能力、工作态度、工作成绩等标准，制定员工的 职业规划结构，通过相应的工作调动、岗位晋升，调动员工积极性，使员工发 挥最大潜能，帮助员工实现个人价值。