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浅析我国中小企业人力资源的流失及对策 PAGE 1 人力资源管理结课论文 人力资源结课论文 浅析中小企业人力资源的流失及对策 班级： 市场营销2班 姓名： 学号： 成绩： 浅析我国中小企业人力资源的流失及对策 PAGE 6 人力资源管理结课论文 浅析中小企业人力资源的流失及对策 [摘要] 进入21世纪，越来越多的单位和企业开始意识到人力资源管理的重要性，人们对人力资源管理理念的认识也越来越深。企业人力资源是企业提高竞争力应对全球竞争的一项重要资源。人力资源管理从20世纪末逐渐被我国企业所重视，人力资源管理业逐渐从后台走向前台，人力资源管理将成为新世纪企业竞争取得成功的最有力武器。本文通过对我国中小型企业人力资源管理现状的分析，在借鉴发达国家的基础上，着力研究了我国中小企业人力资源管理的误区，从多角度分析了中小企业给中小企业人力资源流失带来的影响，分析人力资源流失的原因，并提出了一系列减少人力资源流失的策略，促使我国中小企业人力资源管理从传统的人事管理向现代人力资源管理的挂越是转变。 [关键词] 中小企业 人力资源管理 流失 对策 目录 TOC \o 1-3 \h \u 21189 浅析中小企业人力资源的流失及对策