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雇佣关系劳动关系的区别是什么？ 区别在于： 1、 主体范围不同。 2、紧密程度不同。三、 待遇以及劳动报酬支付不同。四、劳动人员是否连续稳定 地从事工作。五、法律适用不同。 改革开放以来， 随着教育的发展和人才队伍的繁衍壮大， 我 国逐渐取缔了包分配的的铁饭碗政策， 逐渐过渡到由市场选择人 才的自由应聘和招聘的模式。 这时候就出现了两种关系。 一种是 劳动者跟用人单位的劳动关系， 一种是雇佣者与被雇佣者之间的 雇佣关系。那么，雇佣关系劳动关系有什么区别呢？ 劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系， 两者之间既有相通之处， 也有各自特点。 正确区分劳动关系与雇 佣关系对于解决用工纠纷， 指导审判实践具有重要的律法意义和 社会意义。 笔者拟从以下几个方面来分析， 以区分劳动关系和雇 佣关系。 一、关系主体的范围不同 劳动关系的主体具有特定性， 即一方只能是劳动者个人， 另 一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作 为劳动关系主体的劳动者有严格的限制， 劳动者必须达到法定劳 动年龄并具有劳动能力， 而且公务员和比照公务员制度的事业组 织和社会团体的工作人员， 农村劳动者、 现役军人不能成为劳动 关系的主体； 劳动者为 16 周岁以下或女性超过 55 周岁， 男性超 过 60 周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范 围就更为广泛， 凡平等主体的公民之间、 公民与法人之间均可形 成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有 口头协议， 由李某为其运送沙石。 李某雇佣司机黄某为该公司运 送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行 驶的小轿车相撞， 致使小轿车内人员伤亡惨重。 交警部门认定黄 某对事故负全部责任。 从主体来看， 本案中李某和黄某均系自然 人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的 调整范围。 二、关系主体间的地位不同。 劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性， 而且具 有隶属关系， 即管理与被管理的关系。 劳动者系用人单位的成员， 必须遵守用人单位的规章制度， 在用人单位的领导、 管理下从事 工作。例如，赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工 作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出 现故障造成赵某大拇指缺失。 赵某认为， 双方虽然没有签订劳动 合同， 但是自己一直在锅炉岗位上工作至今， 有企业负责人孙某 出具的证明， 这足以证明与企业存在事实上的劳动关系， 要求给 付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的工作人员，与单位无 任何劳动关系。 负责人孙某所出具的证明， 只能证明被告当时受 伤的情况， 而不能证实被告是单位的工作人员。 法院经审理认为， 原告赵某被被告方招用为临时工， 在被告方从事锅炉工作， 被告 方给付原告一定的报酬， 判决原、 被告双方形成了事实劳动合同 关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。 本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例， 法院最终按照劳动 关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工， 但在被告处定期领取报酬， 与被告形成了人身隶属关系， 也当然 构成事实劳动关系。 在雇佣关系中， 尽管劳动者在一定程度上也 要接受用人单位的监督、 管理和支配， 但用人单位的各项规章制 度对劳动者通常不具有约束力， 劳动者不需要遵从用人单位的考 勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际 工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。 三、关系适用的法律性质不同 。 劳动关系主要由劳动法调整， 主要是 《中华人民共和国劳动 合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的 “劳 动利益 ”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动 者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享 有较少权利。 用人单位必须