人格与情绪培训课件.pptxVIP

“任何人对我们的理解都胜过我们自己对自己的理解。”---荣格一次，一位著名的漫画家参加一个朋友举办的鸡尾酒会。有人请他给在场的每一个人画一幅漫画，他寥寥数笔就勾勒出一幅，很快就给每个人画了一幅肖像。当他把这些漫画拿到众人面前辨认时，每个人都很快认出了别人，但对自己的那幅却很难辨认出来。我们中的很多人与鸡尾酒会中的那些人一样，我们并不真正认识自己。但是，我们可以提高你的自我认识能力。这样做会使你更好的了解自己的长处和短处，了解你在别人眼中是什么样的，为什么别人会这样看待你。为什么有的人安静而被动，另一些人则活跃且进取呢？是否某些人格类型更适合从事某种类型的工作？人格定义奥尔波特：个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式。管理角度：是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。它是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。人格具有独特性、稳定性、整体性和倾向性。了解人格有助于管理者懂得他人的行为，进而预见并影响他人的行为，从而提高管理人力资源的有效性。西方语言中“人格”一词（例如法文的personnalité、英文的personality），多源自拉丁文的persona，即“面具”，暗示了“人格”的社会功能。 从这个角度看：人格是作为一个主体的人在适应或应对环境的过程中所形成的系统的心理组织形式，具有稳定的鲜明个性。它属于精神领域的东