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企业规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与?劳动人事争议仲裁 企业规章制度设计用工风险防范员工奖惩与?劳动人事争议仲裁办案规那么?解读 180后条例被?劳动合同法?代替 2劳动关系确立之日即为用工之日 前提1培训要有第三方出具的支付凭证2在国家规定提取的职工培训费用内为  员工提供了专项培训费用的3必须是专业技术培训4必须要有培训协议 六对培训费赔偿问题具体应按以下原那么处理 ● 如果企业确实对员工出资培训并能提供相应的支付 凭证才可以要求员工赔偿培训费用这是前提条件 ● 一般而言只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时企业才可以要求员工赔偿培训费一般不得要求其赔偿已出资的培训费除1非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的企业那么有权要求赔偿有关培训费用 六对培训费赔偿问题具体应按以下原那么处理 ●国家劳动保障部办公厅?关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?第3条明确约定了培训费问题用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训职工提出于单位解除劳动关系的如果在试用期内那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 八临时工使用与事实劳动 关系存续风险 ● 对策一首位入选制逐步开始进行转正 ● 对策二以 非全日制工 替代临时工 ● 对策三以劳务派遣人才派遣替代临时