(001)江苏某大型装饰公司薪酬制度.docx

用心整理精品 江苏某大型装饰公司薪酬激励方案 第一节 总则 第一条 为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依据国家相关法律、法规并结合公司 实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条 适用范围 本制度适用于在江苏 ** 装饰股份有限公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给子合理 的回报和激励。即： 1）使薪酬与岗位价值紧密结合； 2）使薪酬与员工业绩紧密结合； 3）使薪酬与公司发展有效结合起来。 第四条 依据 岗位薪酬水平的设计建立在以 3P （岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）为主要付酬要素的理 念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行 业薪酬市场行情综合决定。 第五条 原则 在本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。使员工薪 酬在内部其有公平性、在外部具有一定竞争性。 1）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 2）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 3）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的 设计激发员工工作积极性。 精品 用心整理精品 4）