优秀企业的员工关系管理培训教材.pptxVIP

優秀企業員工關係管理;;;;;;;;; 員工離辭職管理; ;一、外在環境因素： 二、組織環境因素： 1.整體工作滿足 2.有關薪資、福利、升遷等政策 3.工作環境中的人際關係(直屬上下關係及平行關係) 4.工作特性(角色明確性、責任性、重要性、自主性、變化性) 5.工作表現(同事或主管的評價) 6.組織承諾感(休戚感、忠誠度、認同感、參予感) 三、個人因素： 1.年齡 2.年資 3.家庭因素 4.人格特質 5.職業適性 ;;; ◇ 離職面談準備： 1. 肯定工作，感謝付出，表現誠意。 2. 適時讓被面談者知道你的關心與瞭解。 3. 記得重點記錄。 4. 結束時，可簡要複述你所獲得的訊息。 ◇ 面談後作業： 1. 整理面談記錄。 2. 分析離職真正原因。 3. 查證離職者意見。 4. 改善建議。;;;;;;;;;;;;;;;; 通過勞動爭議調解委員會進行調解 通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決 通過人民法院處理;;在本案中: 1、徐經理對公司沒有違反最低工資規定的表述不正確. 最低工資，是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資， 對最低