女工特殊保护制度.pdfVIP

女工特殊保护制度 第一条：编制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 工会法》《河北省女职工劳动保护规定》 第二条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作 中因生理特点造成的特殊困难，切实保障女职工人身安全和健康。 第三条：适用于公司所有女性员工。 第四条 禁止安排女职工从事体力劳动强度Ⅳ级、连续负重每次20公 斤以上或间歇负重每次25 公斤以上的工作，不得安排女职工。从事 对女性生理机能特别有害的工作。 第五条：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，单位不得以任何理由减少 其基本工资（临时劳动、分娩期除外）；符合计划生育规定的女合同 工在怀孕、生育、哺乳期间，合同期满未提出解除劳动合同的，单位 不得解除劳动合同或者辞退。 第六条 怀孕期间，女职工所在单位不得安排体力劳动强度三级工作、 高空作业、强振动作业、铅、汞、锰、苯、碳等有毒物质作业。浓度 超过国家卫生标准的二硫化物。 第七条怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，其所在单位应当 将检查时间计入工作时间（包括出差和等候时间）。 第八条；女职工产假90天，其中产前假15天；难产、剖腹产、产钳、 髋助产等手术，产假增加 15天；子痫、产后出血（500 毫升以上）， 由医疗部门出具证明，享受难产治疗；对于多胞胎，每增加一个婴儿， 产假增加15天。 第九条 哺乳期