企业工资宏观管理(ppt 121).pptxVIP

;;;;;;市场机制调节;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;5.关于工资总额： （1）《关于工资总额组成的规定》（国统局90年1号令）指出，制定该规定的目的之一就是为了“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”。 （2）工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 （3）工资总额的具体内容是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。 ;;;;;;;;;;;;;; D、工资指导价位数据中生产人员岗位（工种），以“初、中、高、技师、高级技师”五种技术等级分组发布。针对部分企业中存在尚未确定的职工技术等级的现状，对无技术等级职工工资价位也予以发布。 E、管理人员（单位负责人、专业技术人员）的价位分行业、企业经济类型、企业规模几种形式分类发布。;2021/9/10;2021/9/10;2021/9/10;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 1、享受病假工资和疾病救济金的人员； 2、企业下岗待工人员； 3、企业返聘的离退休人员。 ;;;;;;谢谢大家;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021