面试目标标准规定.docVIP

0.5分：级差 1分：一般 1.5分：中等 2分：优良 2.5分：优秀 面试目标标准规定 一、思维能力：说理充分，论证严密，分析、归纳正确，思维的逻辑性强，思维面广。 二、言语表达能力：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，相反，言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性，说明言语表达能力差。 三、方案组织能力：办事有方案，组织协调能力强，可行性高，相反办事无方案，无组织协调意识说明方案组织能力差。 四、人际合作能力：有很强的合作意识，有一定合作技巧，注意沟通，相反无合作意识，合作技巧简单无效，较封闭，说明人际合作能力差。 五、责任感与进取心：答复下列问题老实、负责、办事自信、有进取意识，相反答复下列问题绕弯子，办事不负责、无进取心。 六、个性稳定性：情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力，相反情绪易冲动，急躁，对外部压力特别敏感说明个性稳定性差。 七、举止仪表：文化素养高，举止得体，穿着整洁，无多余动作，相反，文化素质差，穿着不当，多余动作较多说明举止仪表差。 八、理解表达能力：语言的逻辑性、遣词用句适当性、表达的简洁性、对发问的正确理解、声音洪亮。 九、社会协调性：理解并尊重他人意见、不固持己见〔与有独立见解区分开〕、愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动、与周围人和谐相处。 十、积极进取心：有进取心、自我约束能力强，在工作上兢兢业业、