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面试系统打分标准 评 评 分 标 准 考 察 项 目 5 4 3 2 1 组 织 能 力 成为小组中自然形成的领导，善于消除紧张气氛，调解争议并能够充分引发小组成员发表意见，具有很强的概括和归纳总结不同意见的能力 可以经常组织小组成员讨论，能够较为充分地引发小组成员发表意见，具有较强的概括和归纳总结不同意见的能力 在较多的时段内可以组织小组成员讨论，有时能够引发小组成员发表意见，总结能力一般。 在较少的时段内可以组织小组成员讨论，偶尔能够引发小组成员发表意见 不能组织小组成员讨论，不能引发小组成员发表意见 沟 通 能 力 自信心强，表达条理很清楚，具和有充分的说服力，并能尊重别人，充分的进行换位思考 参与意识强，表达问题有说服力，尊重别人，有时能进行换位思考。 参与意识一般，表达问题有一定说服力，有时能进行换位思考。 参与意识一般，表达问题较为清晰，很少能进行换位思考。 参与意识差，表达问题没有说服力，不能很清晰的表达自己的观点 分 析 能 力 分析问题全面，清晰,观点鲜明，论证严密，具有很强的逻辑性。 分析问题较为全面，有条理性。观点鲜明。 分析问题不系统，条理性一般，论证不够清晰。 分析问题以偏概全，条理性一般，观点不明确。 分析问题以偏概全，无条理。 原 那么 性 能坚持原那么，在坚持原那么的根底上讨论事情 能较好的坚持原那么，不忽左忽右 原那么性一般，忽左忽右 对原那么概