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宽带薪酬视角下薪酬管理模式的构建探讨 摘要 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，探索和建立新型的、系统化的薪酬管理模式，对于增强企业的竞争力具有重要的作用。本文从宽带薪酬的角度探讨了现代企业的薪酬管理模式。宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式，有其理论基础，具体的实施意义以及设计流程，在具体的实施过程中也有其局限性，本文就以上问题进行了初步探讨。 一、现代薪酬管理理论 西方学者深入研究和重新界定了薪酬的内涵和外延，在传统理论的基础上，提出了现代薪酬管理理论。 1、把劳动视为一种资本 现代薪酬理论认为人力资本可以像物质资本一样作为一种投资要素，参与企业利润的分配，薪酬不再是企业的成本而是企业