劳动工资管理员安全生产与职业病危害防治责任制（麦地掌煤矿）.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动工资管理员安全生产与职业病危害防治责任制 　　劳动工资科工资管理分管劳动工资、定额管理及统计上报工作。劳动工资科工资管理应尽职尽责，积极协助经营管理部副部长(工资)开展好各项工作，提高本部门的业务技术水平。劳动工资科工资管理应掌握相关煤矿安全生产及职业病危害防治的专业知识，并依法经过培训考核合格。 　　一、岗位职责 　　1.应积极配合经营管理部副部长(工资)开展工资、劳动力管理的工作，保证其符合国家有关安全的法律、法规、政策和标准的要求。 　　2.按照分工要求，在分管范围内完成或组织完成相应的工作。 　　3.在分工范围内及时组织工资、奖金报表和统计表的审核，以及职工福利、劳动保护用品发放检查、劳动力资源配置检查，发现不符合政策规定时，应立即组织调整和整改。 　　4.按照分工要求及时制定工资、奖金发放制度，保证其符合有关政策规定要求，并监督执行。 　　5.及时办理学徒工熟练工人转正定级、从业人员易岗易薪工资手续，掌握工种等级变化、工资制度类型标准，确保岗位配置合理。 　　6.经营管理部副部长(工资)未在岗时，劳动工资科工资管理应根据安排承担相应职责，保证相关工作的连续性。 　　7.积极做好各项工资政策的解释工作，保证从业人员思想稳定，保证各类奖励对从业人员思想激励到位，打好安全生产基础。 　　8.及时向经营管理部副部长(工资)提出改进工作的建议。