关于察右中旗去冬今春农村牧区党员干部培训训练工作状况的报告,党建工会,入党相关 .docxVIP

关于察右中旗去冬今春农村牧区党员干部培训训练工作状况的报告,党建工会,入党相关 .docx

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PAGE PAGE 1 关于察右中旗去冬今春农村牧区党员干部培训训练工作状况的报告,党建工会,入党相关 关于察右中旗去冬今春农村牧区党员干部培训训练工作情况的报告 市委组织部:接乌组电传(2008)4号《关于报送农村牧区党员干部培训训练情况的通知》,现将我旗去冬今春农村牧区党员干部培训情况总结汇报如下:一、基本情况去冬今春,察右中旗结合当地实际,利用农闲季节,扎实有效地开展了农村牧区党员干部培训训练工作。一是充分发挥旗乡两级党校训练培训干部主阵地的作用,切实加强了对党员干部的理论培训,共在旗党校举办培训班六期,其中苏木乡镇科级领导干部理论学问培训班两期,农村农牧区党员干部适用技术和市场经济培训班四期,先后共培训乡村两级党员干部482人(次);二是充分发挥基层党校作用,大力开展农村牧区党员干部培训训练工作,全旗19个苏木乡镇业余党校和175个嘎查村党支部、党员活动室,共举办各类培训班485期,培训人次达6300多人(次);三是组织全旗各苏木乡镇长、高标准嘎查村党支部书记共40人,赴苏州农村干部学院进行为期10天的理论培训和学习调查。四是组织全旗经“双推双考”入围的57名基层干部在旗内办班的同时赴呼市和进展较快的兄弟旗县市进行了参观调查;五是聘请市、旗两级科技人员80人,分10个组,分赴全旗19个苏木乡镇进行了巡回培训,使全旗农村牧区多名党员干部及种养能人大户普遍接受了科技培训。六是利用广播电视台举办专题节目,对全旗宽阔党员干部进行思想、法制、科技文化等学问训练活动。通过形式多样的培训训练,全旗宽阔党员干部的理论水平和有用技术进一步提高,为全旗“三化”建设奠定了坚实的基础。二、次要做法和阅历1、细心组织、缜密支配,强化了对培训训练工作领导。依据年初《察右中旗党员干部培训工作方案》的总体支配,针对我旗党员干部思想各工作的实际,旗委、政府特地召开工作会议,争论部署党员干部培训的有关事宜。一是成立了以分管副书记为组长,旗党校、科技、畜牧、水利、农业、林业、农机等部门领导同志为成员的领导小组,在强化组织领导的同时,对冬春农闲季节党员干部培训工作进行合理支配;二是各级基层党组织相应制定了《党员干部培训训练工作方案》,对培训训练工作进行了统筹支配。各苏木乡镇、各有关部门大力支持、协调协作,保证了培训工作的顺当开展。2、创新培训方法,努力提高培训训练工作的效果在培训训练工作中,依据“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的准绳,结合全旗保持共产党员先进性训练活动的开展,实行“请进来,走出去,送上门”培训相结合的方法,保证了我旗农村牧区党员干部培训训练工作取得了良好的效果。一是请进来讲学。聘请市、旗两级党校讲师和区内知名企业的优秀运营管理人才,从理想信念、政策理论和运营管理等多方面对宽阔党员干部进行培训,进一步添加了全旗各级党员干部的业务力气和政策水平,开阔了宽阔党员干部的思维和视野,添加了加快进展的力气。二是走出去求学。为了进一步开拓党员干部的思维,拓展加快进展的思路,由旗委组织部特地组织各苏木乡镇次要领导和高标准嘎查村党支部书记赴苏州农村干部学院学习,通过参观学习,参训的全体党员干部自动写感想、谈体会,进一步添加了乡村两级干部加快全旗经济进展的工作热忱和自动性。结合全旗公选干部工作,组织57名拟提拔到乡镇任职的基层一线干部到区内知名厂矿企业参观考查,通过任前培训,使他们的思想得到进一步解放,提高了加快进展的执政水平。三是送学上门。为拓展培训训练工作掩盖面,由组织部、科技局等部门联合组织“送科技”宣讲团,对全旗19个苏木乡镇进行巡回宣讲,针对全旗“四大主导产业”进展和农村牧区党员干部急需把握的科技学问,选取奶牛科学豢养、疫病防治、马铃薯、红萝卜的种植等为重点的20多个专题进行了宣扬讲解,并发放了科技读物38本,科技光盘76套,使宽阔农牧民党员干部进一步提高了科技意识,为农牧业的减产增收奠定了良好的基础。3、以考促学,添加培训训练工作的实效为了推动全旗宽阔党员干部学习的盲目性和自动性,切实提高各级党员干部的理论水平和执政力气,旗委组织部制定了干部理论考试有关奖惩规定,分别组织对全旗科级以上领导干部、嘎查村干部和社区干部进行了理论考试,共组织考试7次。通过考试的形式,极大地调动了宽阔党员干部学习的自动性和乐观性。三、对培训训练工作的看法和建议一是要加大宣扬力度,是搞好培训训练工作的基础。通过旧事媒体广泛宣扬干部训练培训工作的现实意义和重要性,使宽阔党员干部切实添加培训训练工作的紧迫感,不断提高学习的盲目性。二是强化领导、健全和完善学习考试制度,是搞好培训工作的前提。要进一步健全和完善各级党员干部的学习考试制度,强化考试结果运用力度,把干部的考试结果作为与其个人考核

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