未来人力资源管理面临六大问题.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 未来人力资源管理面临六大问题  本文将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结，谈到现状的混沌和从业人员的迷茫，也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的将来究竟会是一个什么走向。将来的人力资源管理究竟会面临哪些问题呢？  将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结，谈到现状的混沌和从业人员的迷茫，也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的将来究竟会是一个什么走向。将来的人力资源管理究竟会面临哪些问题呢？  首先、零工经济的兴起将转变劳动关系管理  “零工经济”这个概念大约是2009年出现的，最早被应用在音乐工作者中，现在被用来指各种敏捷就业。从趋势看，至2014年底，这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济渐渐富强的是在线人才平台，据麦肯锡全球研究估计，到2025年，像M、Uber一样的在线人才平台有望贡献2%的全球GDP，超过五亿人将从在线人才平台上获益。  其次、人工智能替代大量岗位  有可能，企业人力资源管理者除了管人之外，还要管机器人。研究预估，到2033年，约有45%的工作会被人工智能所取代。不仅那些“3D”性质（肮脏、危急、枯燥）的工作会被替代，像保洁、门卫、护工等，一些目前有一定专业和技术性的工作（比如驾驶，行政助理，甚至机场的签证人员等）也可能被人