企业薪酬福利若干热点问题政策解读.pptxVIP

; 近年来，我国先后颁布了有关劳动保障方面的“三法二例”（即劳动合同法、就业促进法、仲裁法和合同法实施条例及带薪年休假条例）。这一系列新法的颁布实施，使企业劳动管理的法律环境发生了重大变化。面对这一重大变化，如何适应新法规定，有效运用新法合理设计企业用人管理和工资分配制度，控制用人风险，降低人工成本，促进企业发展，成为各类企业关注的热点问题。 下面根据收集到的情况，进行归类，讲六个问题。; 讲六个问题： 一、关于劳动法中的劳动报酬与工资 二、最低工资保障制度及其规定 三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定 四、关于工时制度的新规定 五、关于延长工时和加班工资的规定 六、关于劳务派遣与工资支付 ;; 上述条款包含以下重要内容： （一）劳动报酬是劳动关系的核心内容； （二）关于劳动报酬与工资的含义； （三）劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定； （四) 应当如何在劳动合同中约定劳动报酬； （五）劳动报酬约定不明确的三种处理办法； ;;;; 《广东省工资支付条例》第五十四条规定： 工资，是指用人单位基于劳动关系，按