企业招聘实务.pptxVIP

;; 根据德勤2005年“中国高科技、高成长50强企业”首席执行官调查报告显示，24%的首席执行官们认为:未来最大的运营挑战是能否发现、雇用和留住合格的员工。 ;;聘：是从一群应聘者到找出能够适任公司工作的人才，其目的在于招聘信息发布后能进一步获得应征者的详细信息，以使企业能录取最合适的人选。;;;;;;;;;;;;;;; ;;; 4.将应聘职位都写错，将发到其他公司的信发过来 ;;; 4.打好面试第一仗：电话访谈 1.本次电话面试的重点（关注基本资料的确认） 3.在致电应聘者时，可能会遇到对方不接听或挂断。; 4.打好面试第一仗：电话访谈 4.在向应聘者讲述面试安排时，可要求对方复述一次。 5.可在对应聘者进行面试安排时，为应聘者安排一些特别的指示，比如：（1）要求应聘者带一份手写的简历；（2）要求应聘者带一张最近的生活彩照等。;1.安排合适的面试时间: 安排足够适当面谈时间，面谈时间需视应征职位的性质及重要性，一般约为20~40分 2.准备适当之场所： 应选择安静、凉爽、不受干扰的场所，尤其注意隔音和保密。;; 我们招聘时注意应征者的身体语言、面部表情，但是不要妄加猜测与下结论。 ;;;;A：对抗 B: 正式，挺认真的 C：随意，友好 D：正式，挺可怕的 E：随意，友好; ;;;;;;;;;;;;;;; ;;9、 人的价值，在招收诱惑的一