2021年城乡人事监管制度.docVIP

2021年城乡人事监管制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年城乡人事监管制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年城乡人事监管制度 为了加强干部人事管理工作，推动我乡干部人事管理工作走向制度化、规范化轨道，更好地促进全乡两个文明建设再上新台阶，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，现就加强干部人事管理工作作如下规定： 一、要严格坚持党管干部原则 1、乡直机关各单位干部和其他工作人员，要牢固树立党管干部的大局意识，理顺干部管理权限，摆正位置，服从党委领导和工作安排，自觉执行有关干部人事制度，对各单位干部和其他工作人员的调入、调出和使用必须党委同意，禁止不经党委同意擅自调入、调出和使用人员。 2、各村党支部、村委会副村级以上干部的选拔、任免必须事前以书面报告的形式上报党委，经党委考核，___研究，按有关干部任免程序公布任免手续，禁止不经党委审批，擅自使用、任、免干部。 二、严格执行村干部编制和人事纪律 1、各村党支部、村委会要严格按照村干部精减的有关规定，本着精简效参的原则，配备和使用村干部。各村不得超职数擅自配备干部。在选拔配备干部的过程中，要严格坚持德才兼备、任人为贤、群众公认、注得实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则和民主集中制原则；对德才兼备、实绩显著的要优胜先选拔任用。 2、乡直各单位要巩固非在编人员清理裁减工作成果，严格按照编制数和用人计划配备和使用人员，杜绝超编计划增人和擅自招滥雇临时人员的行为发生，违者一经发现，按照“谁用人、谁清退”的原则立即纠正，并追究有关人员的责任。 三、积极探索事业单位人事改革制度 根据上级有关要求，结合我乡实际，本着搞活机制，促进工作增加效益的原则，对有关事业单位人事管理制度进行改革。 四、进一步加强干部考察工作 1、对村支部、村委会班子每年度进行一次全面考核，对人别村班子根据情况随时考核，着重从团结协作、财务管理、廉洁自律、工作实绩、奉献精神、群众威信等方面进行考核；对班子成员，侧重考察其德、能、勤、绩、廉等方面的优点和缺点，瘩形成书面考核材料，以全面及进掌握村班子运转情况，对不称职干部及时予以调整，对德才兼备的同志优先提拔重用。 2、对乡直机关各单位的干部，按照___工作人员季度理化考核和年度考核有关规定进行定量和定性考核，形成考核材料，并报主管单位备案，对考核连续三次处于全乡后三名的，建议待岗学习或调出。 五、建立引咎辞职制度 对村和机关负责人实行引咎辞职制度，有下列情形之一的机关、村有关责任人实行引咎辞职。 1、连续___年全乡年目标考评位居全乡倒后三名的； 2、全乡中心工作一年内___次均居全乡倒数第一的； 3、因工作严重失职，本单位、本村出现计划外超生现象的； 4、本单位、本村出现安全事故，造成死亡、重大伤亡或造成重大损失和重大影响的； 5、有___、生活作风、___、___问题有影响之一的； 6、违反《禁止用___招待规定》被督查通报全年三次以上的； 7、民主测评称职率低于___%，其中领导称职率低于___%的； 8、一年内本村、本单位出现两次以上或到县以上集访的； 9、决策上重大失误，导致重大损失的； 10、班子不团结，闹无原则纠纷，有重大影响的； 11、一年内参加会议迟到___次以上或无故制缺席___次以上的； 12、党委根据干部和工作人员在职期间的表现，认定其已不适合担任现职的，可责其辞去现任职务，拒不辞职的可免去其职务。 13、本人自动提出辞职的，必须写出书面申请，报党委审批，未经批准的不得擅主的视情节给予弛律处分。 六、建立奖励制度 1、对村三大员及计生村长、治调主任及机关负责人，每年按职务类型评出一定数量的优秀干部，给予奖励。 2、建立连续___年综合考评位居全乡前三名的村支部书记享受政府津贴制度，对符合条件的优秀村支部书记，按照制度规定，按年度发给政府津贴（具体条件另文下发）。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年城乡低保听证制度工作汇报 在___年以前我县城乡最低生活保障工作开展实行的是民主评议制度，民主评议制度大致分为以下三点： 一是建立了村（居）委会、乡镇、县“三级调查、三级评议、三榜公布、三级监督”的报批机制。逐级上报，不符合条件的件件有答复。对低保申请、___、审核、审批、公示、发放等每一环节都严格按规章程序办理，不打折扣，坚持依法办事。 二是坚持民主评议。对每次低保新增、取消及调整情况分别召开低保例会进行___民主评议，提高了工作透明度。 三是接受社会监督。聘请了部分___、政协委员、老党员、老干部和社会知名人士为低保监督员。始终坚持低保审批过程中的“三公榜”制度，并充分利用___箱、投诉电话，广泛听取群众评议和监督员意