员工辞职调休单是否能作废.docxVIP

员工辞职调休单是否能作废 员工辞职调休单是否能作废 PAGE / NUMPAGES 员工辞职调休单是否能作废 员工辞职调休单是否能作废 案例 2004 年 1 月，林小姐与某公司签订了劳动合同， 2 个月以后，林 小姐觉得公司的工作环境不适合自己， 随即提出辞职， 并表示自己还 有 3 天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。 公司答复说：你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。 林小姐对这一答复也不满： 调休单是我工作 2 个月来 3 次放弃双休日，在单位加班积攒下来的，能自动作废吗？ 评析 这是一起因员工来不及使用调休单要求单位支付加班费而引发的争 议。本案的争议焦点是：调休单能否作废。从以上案例来看， 调休单是不能作废的。 首先，《劳动法》第 32 条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。林小姐在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，林小姐在公司工作期间， 公司曾在休息日安排林小姐工作， 理应安排林小姐进行补休，或者支付加班工资。 《劳动法》第 44 条规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排 补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休 的情况下，林小姐依据《劳