军队干部随军家属就业情况调查.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 军队干部随军家属就业情况调查 军队干部随军家属就业情况调查为了做好市场经济条件下的随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个师、26个建制旅单位的干部随军家属就业安置情况进行了实地调查，同时研究了情况。一、目前随军家属就业和安置的基本情况各级党委一直高度重视随军家属的就业和安置，努力拓宽就业渠道，努力解决干部问题。然而，在市场经济条件下，随军家属的就业和安置遇到了许多复杂的情况和棘手的问题。据统计，XXX部队(不含驻京单位、院校)有符合入伍条件的XXX干部，其中XXX已入伍，占58.3%；没有随军的Xxx人占41.7%。在随军家属中，安排正式工作和值班的 ，占67.8%。32.2%的人在家失业，暂时工作，没有固定收入，这通常高于居民的失业率。主要困难和问题是：一是接收和就地安置越来越困难。XXX部队随军家属中，XXX安置在当地，占54.5%。但自1992年以来，当地安置人数逐年减少，接受安置的比例仅为20%。比如，(以下略)二、接收和安置部队的压力越来越大。除了当地的安置工作，还有XXX的随军家属(占总数的45.5%)需要部队安置。各单位普遍采取“高就业低收入”的方式，安排正式工作625人，安排人做临时工，所雇用的家庭成员数超过企业实际需要60%以上。尽管如此，仍有XXX家庭成员经过招聘手续，成为“荣誉工作者”、“档