劳动争议处理制度1.pptx

;;;;;;;（一）调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会 《企业劳动争议协商调解规定》（人社部令17号），企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；劳动者代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。具有群众性和自治性特点。 事业单位成立人事争议调解委员会;（2）依法设立的基层人民调解组织 根据《人民调解法》设立的人民调解委员会，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在??层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。 司法部：在乡镇等推广建立人民调解组织 （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;（二）调解员任职条件和调解程序 调解员的任职条件：公道正派、联系群众、热心工作、有法律知识政策文化水平的成年公民 申请调解的形式：书面、口头（记录） 调解期限为十五日，逾期未达成调解的视为调解不成 调解原则：自愿、合法、合情、简便 调解方法;（三）、调解协议的效力 （1）经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。;（2）对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （3）调解协议书的确认。自调解书生效之日起十五日内提出申请,仲裁委员会的仲裁确认和人民法院的司法确认 ;; 1、《组织规则》第二条仲裁委员会的概念：由人民政府依法设立，专门处理劳动人事争议，经费依法由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会可下设实体化的办事机构，负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。 2、仲裁庭是审理案件的组织形式，一案一庭，三人组庭审理或独任仲裁。;3、仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。 《调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （4）律师执业满三年的。; 1、劳动人事争议仲裁受案范围 （1）劳动人事争议受理的主体 ①劳动者的涵义（达到法定就业年龄，具有劳动能力） ②用人单位的概念和涵盖的类型 包括《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》中所指的用人单位;（2）劳动人事争议受理的客体 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁： （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；;（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。;2、仲裁参加人 （1）当事人：为维护自己的合法权益而参加仲裁活动的人或组织，即申请人、被申请人。当事人是特定的，即劳动者和用人单位，履行集体合同的争议，工会组织或劳动者代表与用人单位为适格的当事人主体。 （2）共同当事人：发生劳动争议的一方当事人（组织或个人）数量在2个以上、具有共同的争议标的，由同一仲裁委员会进行管辖的案件中，2个以上组织、个人即称为共同当事人。;（3）代表人，劳动者当事人在十人以上，有共同的请求的，可以推举代表参加仲裁，被推举的代表为代表人，代表人的行为经征得全体共同当事人承认时，效力及于全体，代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方的请求和解的，须经被代表的当事人同意。 （4）第三人，为民诉法上无独立请求的第三人，与案件处理结果有利害关系，由其申请或仲裁委员会通知参加仲裁活动的人或组织。;（5）代理人，代理一方当事人以被代理人的名义，在法律规定或当事人授权范围内参加仲裁活动的人。 法定代理人，依法取得代理权的人，全权代理。 指定代理人，法定空理人或利害关系人不明确或无法行使代理权时，仲裁委指定代理人，系全权代理。 委托代理人，依当事人授权进行代理人，律师、公民代理人。;3、仲裁时效 （1）、仲裁时效概念，一般时效、特殊时