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2021年最全人力资源管理师一级小抄材料(第六章_劳动关系管理) ??第六章 劳动关系管理 ??1、简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容 ??答：?含义：国际劳动立法泛指由假设干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动水法提供标准的标准的总和。 ???特点：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，总的指导思想是保护各国劳动者。②国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。③国际劳工公约既有原那么的坚决性，又有措施的灵活性，便于各国根据国际参照实施 ④国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有标准指导作用。⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的开展越来越突出。 ???主要内容：包括根本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动平安技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。 ??2、简述我国工会组织的主要功能，以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。 ??答：1〕主要功能： ???维持职工合法权益的职能 ??①工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同 ??②企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见 ??③企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有以下侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位进行