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教师专业教学计划 教师专业教学计划1 　　校本教研作为推进课改进程和教师专业发展的首选策略，其重要性正随着改革的深入日显突出。但校本教研对于绝大多数的学校和老师而言，又是一个崭新的事物，在理论上还缺乏深刻而全面的认识，在实践方面也没有系统而成熟的经验，因此，如何建立科学有效的校本教研运行机制，充分发挥其对教育改革和教师专业发展的支撑作用，是一个需要在理论上不断总结和实践中深入探究的问题。本着边学习、边总结、边提高的原则，近年来，我校在推进课改进程中，对校本教研制度的建立作了一些有益的尝试，其成果在实践中已逐步显现。　　确立目标，明确任务，增强开展校本教研的自觉性　　校本教研的提出是国家进一步推进课改实验的一个重要策略，也是我们针对实践需要变革教研制度的一种必然选择。近几年的实践使我们深深体会到，每一个课改成果的取得，每一项实验内容的深入都离不开科学理论的有力指导和高素质教师的创造性实践，只有这二者有机结合，才会使实验进程产生质的飞跃。但理论与实践的结合并非水到渠成、一帆风顺的，而是存在这样或那样的矛盾与困境。首先，任何理论都是抽象的，总是无法全面解决任何一个具体实践问题，抽象的理论与具体实践之间总是存在一定程度上的“脱节”，因此需要从一定理论出发，直面具体学校的实践，于一般的理论与丰富的学校实践结合中去探寻改革发展的方向及理论重新建构的途径；其次，就先进理论在学校实践中贯彻实施而言，无论是教育理论的研究者，还是教育实践工作者都不能回避这样一个事实：任何一所学校都是具体的、独特的、不可替代的，它所具有的复杂性既是其他学校的经验不能说明的，也是理论所不能充分验证、说明的，在一定程度上，只有深入这所学校具体的生活场景，才能找到解决问题的钥匙。这种教育所具有的丰富多样的独特性，迫切需要在普遍原理指导下针对活生生的现实而展开个性化的研究；　　最后，就理论与实践的结合者教师而言，教师素质的高低直接影响实验的效果，而教师又是一个理论与实践性都很强的职业，教师素质的提高当然离不开大规模的集中培训以提高其理论修养，但一方面由于培训资源的有限性，导致大规模集中培训难以经常不断进行，也不能惠及到每一位在一线从事实验的老师；　　另一方面如果没有教师自身运用先进理念对教学实践的不断反思总结，教师素质的提高也是难以保证的，因此，需要开辟新的教师成长途径。　　这些矛盾和困难的存在，正是校本教研得以走入课改进程并发挥其独特作用的现实条件，因此，　　我们认为大力构建校本教研制度，是深化课改不可缺少的一个重要环节，其意义在于：　　第一、在先进课改理念与千变万化教育实践之间建立沟通的桥梁。　　这种沟通一方面有助于使先进理论转化为生动实践并产生积极成果；　　另一方面有助于有效解决实践中遇到的种种疑难和困惑，提高实践的水平。　　第二、把教师从单纯的课程被动执行者的角色中解脱出来，真正成为新课程的开发者、创生者，提高教师执行新课程的能力，提高教师的专业水平。　　第三，创设一种教师之间相互学习，相互帮助，相互切磋、交流的学校文化环境，使学校不仅成为学生发展的场所，也是一个促进教师不断成长与提高的学习化共同体。　　校本教研既然具有如此重要作用，那么如何使这一新生事物深深扎根于我校教育科研的实践之中呢？　　我们确立的工作任务是：　　首先，转变教师的角色意识，树立教师即研究者、教室即研究室、教研组即研究组的观念，使广大教师充分认识到，教育科研并不是少数教育专家的专利，不仅仅是专业研究人员份内工作，每一个教师都有义不容辞的责任；教育科研也并非什么神秘莫测的高深东西，它就发生在我们的身边，产生于教学生涯之中。　　其次，探讨校本教研的具体展开方式，开辟多样化的研究途径。积极研究如何开展自我反思，如何提高专家引领的针对性，如何提高同伴互助的有效性。　　再次，逐步建立校本教研的保障机制，从制度、时间、条件、指导督促、交流合作等诸方面为校本教研创造宽松的环境；　　最后，沟通校本教研与专职教研渠道，实现二者的有机整合，使之相互促进，共同提高。　　我们采取的工作策略是：　　第一，加强学习，增进认识。学校领导首先要带头学习，通过学习，从理论上弄清校本教研的定位、实施前提、问题的确定、方案的制定、共同体的产生、方法的综合运用等具体问题，并结合自己学习体会，写出具有一定见解的文章，就我校校本教研如何开展提出自己的见解；　　第二，开展培训，建立队伍。每一学科都要开展有关校本教研的培训和研讨活动，一学期的培训、研讨活动集中进行不少于2次。通过这些活动，逐步发现和培养一批骨干教师，建立起校本研究的基本力量。把优秀人才汇集起来，实现人才资源共享，使校本教研倡导的“专家引领”这一环节在实践中落在实处。第三，典型示范，整体推动。每一学科都要选择1~2名基础好、