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员工奖惩制度范本 第一节 总 则 第 1 条 为严明纪律，奖励先进， 处罚落后， 调动员工积极性， 提高工作效益和经 济效益，特制订本制度。 第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第 3 条 本制度适于公司全体员工。 第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖 励 第 6 条 本公司设立以下奖励方法： 1 ．大会表扬； 2 ．奖金奖励； 3 ．晋升提级。 第 7 条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1 ．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2 ．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3 ．完成计划指标，经济效益良好； 4 ．积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5 ．全年无缺勤，积极做好本职工作； 6 ．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7 ．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8 ．节约资金，节俭费用，事迹突出； 9 ．领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10 ．坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证 书； 11 ．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第 8 条 奖励程序如下： 1 ．员工推荐、本人自荐或单位提名； 2 ．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3 ．董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核， 董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节 处 罚 第 9 条 员工有下列行为之一， 经批评教育不改的， 视情节轻重， 分别给予扣除一 定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1 ．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2 ．违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务 的； 3 ．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4 ．拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5 ．工作不负责，一损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6 ．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7 ．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8 ．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9 ．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10 ．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11 ．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 12 ．散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13 ．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14 ．有其他违章违纪行为，董事会或总经理认为应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第 10 条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的 责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1 ．造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10％— 50％； 2． 造成经济损失 5 万元以上的， 由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任 人应赔偿的金额。 第 11 条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为 时， 应及时向监察部或监察委员会报告； 员工也可向上述部门检举、 揭发任何人的违纪违章 行为，要求处理。 第 12 条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会 批准后进行调查处理。 调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交 有关部门执行并通知受处分人。 第 13 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证 据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并．允许受处分人进行申辩。 第 14 条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得 超过 2 个月，其他处分不得超过 1 个月。 第 15 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第 16