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员工有跳槽意向的征兆 员工有跳槽意向的征兆 PAGE / NUMPAGES 员工有跳槽意向的征兆 员工有跳槽意向的征兆 一个人离开公司前的 1~3 个月 ( 对于经理人可能会长达 6 个月 ) 里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果仔细观察，就可以发 现异常动向。 对工作的积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所 谓，这是很危险的信号。 当一个人决定离开的时候，已经是“人在曹营心在汉”，但出于 职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长 期承诺的事情。 对公司的态度骤然变化 原来对公司牢骚满腹，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参 与。而当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为 他还对公司抱有希望。 表现低调 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有 任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项 目，也不会启动长期的工作项目。 工作纪律散漫 并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工 作纪律的人，突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职 业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对 于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘 书。 休长假 外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响 的情况。如果某人申请休息一