工程部施工员绩效考核表5.docx

蒙西建安有限公司 二OO三年三月 绩效评价维度 ll 评价指标 01施工组织设计和施工方案的编制 02施工进度表的编制及落实 03施工现场安全管理 I 权二重 一10 15 10 工作业绩 (100/70%) 04施工计划安排 厉05施工工序的衔接程度 06施工技术、质量的管理 07限额领料制度的执行情况 08任务书的管理 10 10 15 10 10 绩效评价维度 工作能力 (100/20%) 09施工现场管理 10 评价指标 01业务知识 02理解能力 :03执行能力 ■ 04创新能力 权重 30 20 30 —20 评价指标 评价指标 绩效评价维度 工作态度 (100/10%) 01协作性 02纪律性 03积极性 04责任感 05自我幵发意识 06成本意识 07是否认同蒙西文化 15 10 15 20 10 15 15 10)一工作业绩(100/70% 10) ■要素名称：施工组织设计和施工方案的编制( ■考核要点： 是否能参与单位施工组织设计和施工方案的编制，是否能执行施工组织设计和各项施工方案 等级说明评分 等级 说明 评分 对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解， 9-10在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议 ，编制的施工组织 9-10 设计和各项施工方案的可操作性强；施工过程控制中能够完全按照施工组织设计和施工方案进 行施工，对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法，使施工进行的非常顺利。 ] 对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解， 8-9在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议 ，编制的施工组织 8-9 设计和各项施工方案的可操作性较强； 施工过程控制 70%以上能够按照施工组织设计和施工方案 进行施工，对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法，施工能够顺利进行。 对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有较全面、深入的了解， 在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议 ，编制的施工组织 7-8B设计和各项施工方案的可操作性较强； 施工过程控制 60%以上能够按照施工组织设计和施工方案 7-8 进行施工，对施工中可能存在的大部分困难能够提前预见并提前制定解决办法，施工能够较顺 利进行。 6-7对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有大本上的了解，在单 位施工组织设计和施工方案的编制时能够参与并提出一定的建议 ，编制的施工组织设计和各项 6-7 施工方案的可操作性不强；施工过程控制 40%-60%能够按照施工组织设计和施工方案进行施工， 由于对施工中可能存在的部分困难不能够提前预见并提前制定解决办法，导致施工不能够进行。 对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难了解很少，在单位施工 组织设计和施工方案的编制时不参与或提不出合理的建议 ，编制的施工组织设计和各项施工方 案的不具备可操作性；施工过程控制几乎不能够按照施工组织设计和施工方案进行施工，对施 工中可能存在的大部分困难不能够提前预见，经常影响施工的正常进行。 称：施工进度表的编制（ 15) 要素名 考核要点： 是否能与技术人员编制合理的施工进度表，并组织实施，按时完成各阶段的施工任务 等级 4 评分 能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作 效率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划；施工过程中施工进度能够与总 施工进度计划、月进度计划和周进度计划完全吻合 ；实际施工总进度比合同规定工期提前 15-20 天. 能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作 率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划；施工过程中实际施工进度能够与 | 12-13 总施工进度计划、月进度计划 90%以上相吻合，比周进度计划推迟 1-2天的计划不连续超出 2 次或累计不超出 4次；实际施工总进度比合同规定工期提前 10-15 天. 能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作 | 率等编制较合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划；施工过程中实际施工进度能够 与总施工进度计划、月进度计划 80%以上相吻合，比周进度计划推迟 出3次或累计不超出 6次；实际施工总进度和合同规定的工期相吻合. 2.5-4天的计划不连续超 不能很好的结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设 备的工作率等编制较合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划；施工过程中实际施工 进度能够与总施工进度计划、月进度