管理技能与综合素质强力提升培训教材.pptxVIP

MBE系列培训课程——中层干部职业化管理技能与综合素质强力提升 职业化的含义 Professional — business职业化— 市场化 — 客户化〔内部客户〕 产品化 — 品质化 — 需求化职业化的含义 Professional — business职业化— (内部客户〕 — 需求化 市场化 — 客户化产品化 — 品质化结论: 人才竞争的实质是人才素质的职业化程度中层干部的职业化——管理技能工作运行技能方案的制定、执行、监控、调整工作的安排与检查问题的发现与解决团队的建设与绩效提升会议的有效性控制人际相处技能对上、对下、横向关系☆ 一吐为快中层干部的苦衷file:///F:/%E5%90%95%E4%BC%9F/%E8%AE%B2%E4%B9%89/%E5%A4%A9%E9%94%AE/%E9%97%AE%E9%A2%98%E5%BD%92%E9%9B%86.doc问题归集file:///F:/%E5%90%95%E4%BC%9F/%E8%AE%B2%E4%B9%89/%E5%A4%A9%E9%94%AE/%E5%85%B8%E5%9E%8B%E6%A1%88%E4%BE%8B1.doc典型案例序对角色的认知与理解　—中层干部的角色定位1、从自身开展的角度认识中层干部证实被信任、被赏识有天然的学习、施展时机可充分提升自己的能力有时机开展良好的个人社会关系结论:奠定大概率的开展根底2、从他人角度认识理解中层干部从员工角度认识自己： 上司(管理者：案例)　〔带团队:管、理〕从同级的角度认识自己： 合作者〔客户、供给商〕、同学3、从老板角度认识理解中层干部老板为什么要设中层干部？？？？？不是因为权力太大、利益太多，　——责任需要分担有更大的责任与公司同甘共苦4、部门经理的责任和使命保证部门工作的正常运行临时性工作方案的具体落实和实现所在部门相关职能工作的开展规划相关职能的商务运行与合作部门工作绩效的改进〔提升、实现〕团队建设〔员工素质的提升〕部门文化建设人才的培养和输送第一局部工作的方案与执行1、部门经理的主要工作工作方案的制定、实施、监控与调整工作流程\说明书〔制定、改进…… 〕员工的素质〔知识、技能、工作方法〕提升客户需求调查分析新产品的研发工作预测与对策关于职位〔职务、岗位〕工作说明书关于〔职责、工作〕说明书MBE职位工作说明书；内容：职责、流程及标准、问题与对策、解决问题思路与原那么价值：培训、交接、防止突变与叫板谁来编写、修改理解：把该职位的工作说的明明白白形成一本书相关比照：操作标准、手册、流程、指南、话术、SOP2.工作方案的制定〔继续〕方案的内容〔工作内容、绩效形式、责任人、预计日期、制表、审核〕方案制定的根据〔上级方案、上级领导、相关部门、工作进展情况〕方案的实施与监控〔走向、问题与对策〕检验方案的执行情况—总结3、部门日例会绩效：工作的完成情况〔数量或状态、结果〕成长：有何感悟〔建议、想法、提高〕〔汇报完毕，请提问〕→坐下今天的工作方案需要的支持部门经理确认或调整各位工作安排日工作方案表〔序号、内容、绩效形式、重要性〕样表：　姓名 　　　 　员工日工作方案表 　　　月　 日序号工作内容绩效形式预计时间优先级12345说明：1、员工填写前三栏，优先级由部门领导填写； 2、部门领导可以增加内容；3、可以同级。日工作关心工作的进展及时解决与调整参与其中工作做出质效示范做重要的工作〔职务性的、……〕部门日例会员工：中断(完成)、沟通、恢复优先级姓名： 员工日工作总结表 月 日类别序号工作内容绩效形式时间当日完成的主要工作12345当日的想法、感悟1、2、3、4、5、使用说明工作内容：尽量用动名词结构绩效形式：尽量用数量词、状态词时 间：用“h， ′ 〞管　　理：不要讨论、批评、指导特殊情况：人多、人少、请假、外出随时记录，下班时总结。MBE工作日记价　　值：1、强调绩效和成长，彼此鼓励 2、及时总结交流，加强沟通 3、用于统计分析和监控 4、便于事后查找6、周工作周一：报周工作方案表 〔直接上司确实认、部门内部公示〕其他时间：做重要的工作职务性的有难度的分析性的研究性的方案的实施与监控〔走向、问题与对策〕 员工绩效检查与辅导部周工作方案表(月日-月日)类别工作内容绩效形式负责人日期本部安排1、2、3、4、5、领导安排1、2、3、 制表： 　　　 　　 (案例)7、月工作各岗位工作说明书、工作流程、表格的盘点工作说明书、工作流程〔建立、改进…… 〕员工的素质〔技能、工作方法、有关知识〕提升客户需求调查分析新产品的研发工作预测与对策各类分析报告的成稿8、月工作汇报1.　部门工作的运行情况〔指标、状态〕2.　工作说明