基于雇主品牌价值视角的员工招聘问题研究.doc

目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 31052 目录 I 1775 摘要 I 1651 Abstract II 26122 1 绪论 1 26254 1.1 研究背景 1 6683 1.2 研究目的 1 26458 1.3 研究意义 2 29270 1.4 研究现状 2 14823 1.5 研究方法 3 10128 1.6相关理论介绍 4 22450 2 公司招聘现状 5 18792 2.1 公司现状 5 26024 2.2 企业员工招聘现状分析 5 5554 2.2.1问卷基本情况 5 11363 2.2.2公司员工招聘渠道建设现状 6 5206 2.2.3公司招聘员工匹配度现状 7 14102 2.2.4公司员工招聘活动完善需求现状 8 25343 3 公司员工招聘问题 10 30462 3.1 人才筛选不严格 10 14146 3.2 招聘机制不完善 11 30559 3.3 招聘渠道不宽广 11 4921 3.4 招聘方向存在问题 12 20045 3.5问题分析过程总结 12 18328 4 招聘存在问题的原因分析 14 6354 4.1 企业不重视人才资源利用 14 30663 4.2 企业缺乏完善的招聘机制 14 1327 4.3 企业缺乏完善的人才资源利用机制 15 14225 5 公司的招聘策略 16 17486 5.1 制定以人才能力基础的招聘机制 16 22361 5.2 设计科学合理的招聘规章制度 16 17314 5.3 完善企业现有的人才资源利用机制 17 23292 5.4 提高企业员工的管理能力与管理水平 17 23291 总 结 19 14539 参考文献 20 13858 附录1 公司员工招聘现状调查问卷 21 10557 致 谢 24 摘要 随着当前社会经济的不断发展，市场体系的不断完善，对于我国当前的企业而言，在全新的市场背景之下又想能够得以生存，甚至是在众多的企业当中突破自身拥有良好的市场发展前景，具备较强的核心竞争力，那么企业的进行竞争过程当中，首先就一定要针对企业自身的核心竞争力的内容进行调整。人才资源对于当前的企业而言非常重要，因为企业在进行技能过程当中，根本上就是企业的人才资源能力竞争，所以在进行企业竞争开展时，就必须要对人才资源进行吸纳选择，保证企业内部的。工作者拥有较高素质，拥有非常高的工作能力，这样才能够从根本上提高企业的生存能力。推动企业在未来发展过程当中拥有良好的基础。企业当前在进行人才资源引进过程当中，所运用的主要手段之一就是招聘通过企业招聘为企业筛选人才，但对于当前很多企业而言，在招聘过程当中如何进行应聘者的选择，挑选合适的应聘者是当前企业人力资源管理。工作开展中的主要问题之一，所以本文将会从雇主品牌价值视角对员工招聘问题进行研究，在研究时也会以公司作为本文的分析案例。 关键词：雇主品牌；员工招聘；企业竞争；核心竞争力 Abstract With the continuous development of the current social economy and the continuous improvement of the market system, for the current enterprises in China, they want to be able to survive under the brand-new market background, and even break through among many companies and have good market development. Prospects, with strong core competitiveness, then in the process of competition, the company must first adjust the content of the companys own core competitiveness. Human resources are very important to the current enterprise, because in the process of skills, the enterprise is basically the competition of the enterprises talent resources. Therefore, when the enterprise competition is car