公司人员录用管理办法.docxVIP

_____公司人员录用管理办法 ___年___月___日公布 （ ）人字第 ______号 第一章 总则 1．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2． 1 各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能 离职率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期 （视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月５日前将上月份人 员增补资料列表送人事管理部门由总经理室转报董事长。 2． 2 经核准增补人员的甄选，大专以上由人力资源部主办，高中以下由各分公司（事业部）自办， 并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认为有不拟采 用的情况者，应将报名表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。 3．甄选委员会的组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项： 3． 1 3． 2 3． 3 3． 4 3． 5 考试日期、地点； 命题标准及答案； 命题、主考、监考及问卷、人员及工作分配； 考试成绩评分标准及审定； 其他考试有关事项的处理。 4．成绩的评分 新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄 选委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的百分之四十。 5．录用 5． 1 各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形报公司人力资源部。 5． 2 对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业 以上人员总经理核准，并列表送人力资源部转报董事长。高中毕业程度以下人员（除现场女性操作人员及 临时人员由经理核准外）呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并 说明遇有机会得依序通知前来递补。 对于未取人员除应将原收表寄还外， 并附通知委婉说明不予录取原因。 自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。 5． 3 报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本 及照片，并应交验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。 6．试用 6． 1 新进人员均应先行试用 40 日。试用期间由各部、处、室参照其专长及工作需要，分别规定见习 程序及训练方式，并指定专人负责指导。 6． 2 训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。 6． 3 试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核 定表”详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依第 7 条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正 式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。 7．处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。 8．试用期间考勤 新进人员于试用期间其考勤规定如下： 8． 1 8． 2 8． 3 8． 4 8． 5 事假达 5 日者应即予辞退； 病假达 7 日者应即予辞退或延长其试用期间予以补足； 曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退； 公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计； 其他假比照人事管理规则规定办理。 9．停止试用或辞退 经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发给任何证明。 10．待遇 试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章 专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11． 1 专业技工：同工务员； 11． 2 专业技术员：同助理工程师； 11． 3 专业技师：同副工程师。 12．资格 12． 1 专业技工 凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工： 12． 1． 1 担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上； 12． 1． 2 参加本企业专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者； 12． 1． 3 经直属科长推荐者。 12． 2 专业技术员 凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员： 12． 2． 1 担任专业技工或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上； 12． 2． 2 参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术鉴定合格者； 12． 2． 3 经直属厂、处长推荐者。 12． 3 专业技师 凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师： 12． 3． 1 担任专业技术员在本职位中有四