薪酬体系及绩效考核管理办法.docx

word 薪酬体系及绩效考核管理办法 （讨论稿） 一、 目的 随着公司的发展，逐渐从创业初期迈入成长期，为了更好的有的放矢的实现公司 的经营目标以及保障员工的最大利益，公司决定对员工现行工资体系进行优化，引入 业绩考核机制，试行绩效管理。 1、 对工资体系进行分级，体现同工同酬，同时引入绩效管理，定期对岗位进行考 核进阶，明确员工职业发展方向； 2、 通过绩效管理将部门和员工个人的能力表现与公司战略目标紧密地结合起来， 确保公司战略快速平稳地实现； 3、 在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通， 形成良好的沟通机制， 增强公司凝聚力。 4、 通过绩效管理提高公司的管理水平、 提升员工的工作绩效， 促进公司快速发展。 5、 通过对员工工作绩效、 工作能力等进行客观评价， 为员工薪资调整、 职位变动、 培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。 二、 适用范围 公司所有正式员工。 三、 业务岗位能力级别划分 每位员工根据所属部门承担的工作任务、 内容、 职责不同， 有一个固定的业务岗位， 如： 1 word 区域销售经理、技术支持工程师、硬件研发工程师、软件