业务员聘用合同.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 业务经理/业务员试用期聘用合同 甲方：深圳市中科智讯科技有限公司 乙方(应聘业务员签字)： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本试用合同，并共同遵守本试用合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为三个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期正式合同，聘用期?为2014年 月 日至20 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事业务部销售工作，主要负责完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务。工作地点： 。 三、工作时间和休息休假及考核管理办法 1、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情 2、甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 6天，每周休息 1 天，法定假期按国家法定假期休假。 四、乙方工资待遇及提成管理办法 根据销售任务及回款的情况视工作能力的不同设定以下规则； 1、底薪： 元/月。 2、福利待遇： 基本任务（每月） 基本工资 奖励 备注 万以上 元/月 万以上 元/月 万以上 元/月 万以上 元/月 公司报销：电话费 元，车费 元， 万以上 元/月 公司报销：电话费 元，车费 元 交际费 元 万以上 元/月 公司报销：电话费 元，车费 元 交际费 元 3、业务提成计算方法 A：每月业绩达到 元以者业务提成原则上为业务量总金额的 %， PAGE2 / NUMPAGES3 当月业绩底于 元者，公司不予报销业务人员任何费用，可以领取底薪 元/月，享有业务提成。 4、提成及货款回收 a:业务员直接联系带入公司的客户，其薪资业务提成属该业务员享有； b:业务提成在收回货款之当月月低发放； c:连续三个月业绩低于 元的业务员，公司有权随时终止合同； d:业务员所接客户之首次订单必须由总经理签名后方可交生产部安排生产； e:所有客户的货款结款期原则上为0天到 天，特殊情况必须呈报总经理批准后方可接单； f:回扣必须在报价之前事先申明由公司承担，由业务员或经理发放到对方，公司有权进行调查，如发现做假行为，立即开除当事人并扣除所有业务提成； g:客户延期付款业务员承受公司处理，延期一个月只能领取总货款 %的提成、延期二个月只能领取总货款 %、延期三个月将取消货款提成 五、乙方对外活动的相关规定 1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为； 2、乙方外作出出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的； 3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的； 4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理。 六、乙方的离职规定 1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理： 1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括：客户交接，工作QQ号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。 1.2.乙方主动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞职申请。 1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。 2、 甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理： 2.1.因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任。 2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。 2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。 六、劳动工作纪律 1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。 2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。 3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止