员工培训问题研究.docVIP

目 录 TOC \o 1-1 \h \z \t 标题 2,2 18766 摘 要 I 2389 Abstract II 15867 引 言 1 16717 1 公司概况 3 5433 1.1 员工培训概述 3 31421 1.2 现代企业员工培训现状 3 30084 1.3 公司简介 4 21929 2 员工培训现状 5 3195 2.1 员工培训的目的与目标 5 18484 2.2 员工培训的内容 5 688 2.3 员工培训方式 5 8118 2.4 员工培训体系 6 25312 3 现存问题 7 2977 3.1 培训目标不明确 7 14293 3.2 缺乏培训思想 7 2115 3.3 培训方式单一 8 32395 3.4 培训体系不完善 9 28907 4 解决措施 10 13904 4.1 确定有针对性的培训目标 10 31749 4.2 加强员工培训观念 10 26347 4.3 采用多种培训方式 11 14617 4.4 健全考核评估制度 11 29980 结 论 14 10206 参考文献 15 8171 致 谢 17 本科论文 摘 要 近年来经济快速发展，企业面临许多挑战，员工培训工作的完善是企业持续发展的必要环节，企业为了留住人才，逐渐开始满足员工需求，这就需要更完善的员工培训制度。目前，员工培训已经成为企业提高员工专业素养和持续发展的重要途径，并且直接影响员工的素质、绩效、企业竞争力，员工培训是企业不容忽视的必要工作。 本文通过查阅书籍和期刊，以研究该企业现存问题为目的，从知识理论着手，首先，介绍了员工培训目的与目标、员工培训的内容、员工培训方式、员工培训体系；其次结合理论知识针对该企业现状，指出了存在没有针对性的培训目标、管理者缺乏培训意识、培训方式单一、培训体系不完善问题。针对这些问题提出了相应的解决措施，包括采取多种培训方式、确定有针对性的培训目标等。通过文献研究法和小组访谈法对本文进行研究，希望可以完善该企业的培训工作，提高企业核心竞争力，对现代企业的员工培训具有参考价值。 关键词：员工培训； 存在问题； 解决措施； 现代企业； 培训机构  Abstract In recent years, with the rapid development of economy, enterprises are facing many challenges, and the improvement of employee training is a necessary link for the sustainable development of enterprises. In order to retain talents, enterprises gradually begin to meet the needs of employees, which requires a more perfect employee training system. This article through looked up the books and the periodical, take the research this enterprise extant question as the goal, unifies oneself practice post, embarks from the knowledge theory, first, introduced the Shenyang Beas Education Training Center Staff Training Purpose and the goal, the staff training content, the staff training method, the Staff Training System; Secondly, the combination of theoretical knowledge for the status quo of the enterprise, pointed out the existence of no targeted training objectives, managers lack of awareness of training, a single training method, training system is not perfect. In view of these problems, the corresponding solu