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节假日规定范文 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适 应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化， 是中国民俗文化的 重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。节假日有什 么规定 ?下面请看公文为您介绍。 中国内地现行法定节假日共 11 天，包括春节 3 天，国庆 3 天， 元旦、清明、五一、端午、中秋各 1 天。北大专家吴必虎称因为需求 太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同 情况，授权各个省政府自己来制定第 3 个长假，能够让长假达到 21 天或者 15 天总的供给量。 高速信息 高速车型： 7 坐( 含 7 坐) 以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。 驾车出行小贴士，不要酒后驾驶，酒精会让人的自制力和视力下降，导致视线变窄、注意力不集中。在这种状态下开车是一件很危险的事情，反应迟钝和行动迟缓很容易导致汽车飞出路外和撞上建筑物，或者撞到其他车辆和路人。节假日，朋友聚会更是增多，喝酒已成为无可避免的 “环节”，提醒大家饮酒后不要开车。 如果开车出行，不要喝酒 ; 参加聚会时如不得不喝， 之后就打车回家或找人代为驾驶。 根据国务院发布的 《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 号) 规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 ( 法定 ) ，包括：新年 (1 月 1 日放假 1 天) 、春节 ( 农历除夕、正 月初一、初二放假 3 天) 、劳动节 (5 月 1 日放假 1 天) 、国庆节 (10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天) 清明节 ( 放假 1 天) 、端午节 ( 放假一天 ) 和中秋节 ( 放假一天 ) 。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。也就是说， 10 月 1 日、2 日、 3 日三天，加班费按 3 倍标准执行，同时，由于 3 日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至 6 日，因此 6 日应当视同为法定假日，加班工资按 3 倍计算。 除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、 周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期， 只有固定天数， 由员工根据自己的需要安排放假日。 “近年来， 也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期， 除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。 加班工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。 例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工 =加班工资的计算基数÷ 21.75 ×300%;休息日加班工资 =加班工资的计算基÷ 21.75 ×200%。 国家法定节假日加班工资怎么算 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按 1：3 的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按 1：2 的比例支 付加班费，其它时间加班按 1：1.5 的比例支付加班费。《劳动法》 规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。 但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消 加班工资。原劳动部发布的 《对 ( 工资支付暂行规定 ) 有关问题的补充 规定》 ( 劳部发 ?1995?226号) 明确规定，凡是安排劳动者在法定工作 日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的， 均应该支付 给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、200%的工资 ; 安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准 300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的 朋友是否有依法维护自己合法权益， 下面针对该法的相关内容作一些 说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须 支付的工资。 根据国务院发布的 《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 号) 规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 ( 法定 ) ，包括：新年 (1 月 1 日放假 1 天) 、春节 ( 农历除夕、正月初一、初二放假 3 天) 、劳动节 (5 月 1