水泥厂保卫科内部管理处罚条例.docxVIP

水泥厂保卫科内部管理处罚条例 保卫科全体员工必须严格执行厂内的规章制度,遵循科室工作职责,尽职尽责，勤勉工作。现根据工作实际情况，特做以下内部违章处罚条例： 1.全体保卫科工作人员在上班时间内严禁饮酒、赌博、脱岗，严禁做与值班无关事项，违者罚款30——100元，有严重后果者，停止工作,不再录用。 2.上班时，迟到、早退、缺岗、睡岗以及其它违章行为者，每发现一次每人处罚20——50元，三次者停止工作，不再录用。 3.外来人员和车辆进入生产区内，必须进行登记和检查，出行时必须严格检查车内情况，本厂内员工下班时禁止带出任何物资（参照有关规定执行），若不履行其职责的每次每人罚款20——100元，三次以上者除加倍罚款外，并停止工作，进行反省，以观其效。 4.在正常工作的情况下，厂区道路、通道不得阻车，妨碍道路畅通，若有类似情况出现，将给予生产区门卫值班人员及巡逻岗值班人员每次每人10——20元的罚款处理，且不得重复出现类似情况（请参照生产区门卫制度执行）。 5.各值班岗位及巡逻岗在交接班中，手续不清楚的，卫生不清洁的，XX员可拒绝接班，并上报科室，对交接班违规者处于20——50元的罚款。 6.各值班岗位吃饭时，由班长按排替换进行，不得缺岗，吃饭时间为1小时，超时的按上述第二条由班长进行处理并罚款。 7.采石厂岗位值班员值班范围：采石破碎系统，立磨系统及老线破碎系统设备财产的安全防范工作，若由任何被盗事件，将论值论价进行赔偿。并随时与生产区岗位人员协同对抽水房、老线机修房的所有物资做相应的防范工作。 8.保卫科副科长对以上条例全权进行监督实施，带领各班班长进行落实，若有人做好人、不闻不问、得过且过的思想和行为，发现一次惩罚200元，三次以上，停止工作，产生严重后果的除自行负责外开除工职。 9.保卫科全体员工有举报和监督权利。 10、以上条例经厂部审核，即日生效实施。 水泥厂员工劳动合同管理与离职制度 一、适用范围：试用期满转正后的全体员工 二、合同期限 1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 2、因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作三个月以上的，均视为一年期劳动合同。 三、合同签订、续订、变更和解除 1、新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同。 2、有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。 5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。 ⑴试用期内被证明不符合录用条件；⑵严重违反劳动纪律或公司规章制度；⑶未经公司批准而自动离职；⑷严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；⑸擅自离岗，连续旷工15天或一年内累计旷工30天被公司除名；⑹被依法追究刑事责任。 6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿： （1）经与当事人协商一致，解除劳动合同的。 ⑵患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作（增发6个月工资的医疗补助费）。 ⑶不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。 7、员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据有关劳动法规定承担违约责任。 8、未提及事宜，按法律、法规的有关规定执行。 四、离职手续、补偿 1、员工在离职前必须完备离职手续，否则不给予离职补偿；给公司造成损害的，公司保留司法解决的权利；第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 2、离职手续包括：⑴办理工作交接事宜；⑵按《离职手续表》要求办理离职手续；⑶交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；⑷报销公司帐目，归还公司欠款；⑸如与公司签定有其它合同（协议）,按其它合同（协议）的约定办理；⑹离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 3、离职补偿。员工在公司工作每满二年，补发一个月基本薪金。其中：一年以上不满二年的按满二年计，以此类推。补偿费最少发一个月，最多发放6个月。 五、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（公司专职负责人、公司工会负责人、公司总经理）申诉，协议解决；不能达成协议时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请诉讼。 水泥厂员工培训制度 一、培训目的 保障员工自尊、自我实现的需要，充分释放其潜能